领导为什么要压制能干的人

【领导总是对有能力的人一再打压，他到底是怎么想的？】

从老板角度讲，老板也分好多段位和境界的。

有种老板是以“爽”为核心目标的，当老板就是为了要爽，要挣钱的同时，更要开心。这种老板很多。我也曾是这种低段位的老板。这种老板的思维是：挣钱干嘛？挣钱为了开心，不能开心的挣钱，这个钱不要也罢。所以，无论员工能力强还是不强，让他不爽就是不行，至于说到能力，如果不是看在能力的份上，排挤都是多余，直接就干掉了。

不要以为有能耐就可以和老板唱白脸，秒你也是分分钟的事，尤其是段位不高的企业。

从员工角度说，员工能力强也分老板好用的和老板不好用的。

能力是为企业目标服务的。

什么员工的能力是好用的？能理解老板意图，明确工作目标，懂得工作方法，拿到工作结果，这样的有能力的员工就是好用的。

什么样的员工能力不好用呢？水平有，能力有，脾气也不小，这本没什么大问题，问题是“太有想法，而且还从不保留，很难安排任务”，老板让他打东，他有不同意见，好不容易说服了，老板让他“打东”时晚上去，他又有不同意见了，最槽糕的是，老板如果完全放权吧，他又什么都不干了，鸡肋型，干掉了可惜，用着生气。

如果你是被打压的能力强的员工，该怎样做？

无论是因为老板段位不高，心胸不够，还是自己太倔强、主意太刚，学会对上级表达基本尊重是必要的。对上的协调，也是能力强的一种表现。职场中对自己的老板，卑微当然不可取，但太“亢”自然也易“悔”，不卑不亢才是本色。老板都不会哄，这职场也没法混了，还是创业去吧。当然，也有那种“犯冲”的情型，谁也难说谁有大错，彼此就是不对眼，怎么处都费劲，那，该离就离吧，勉强会很累，钱没挣几个，还把心情搞坏了。

【为什么能力越优秀的员工，越被领导限制打压？】

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在职场上，很多朋友都觉得只要自己兢兢业业的工作为公司创造价值，就能得到领导或老板的赏识，但现实总和想法相反。甚至会出现一种极端现象，越是能力优秀的员工，越被领导拼命打压，于是选择破罐子破摔，那么为什么会是这种结果呢？下面我给大家分析下领导的心理：

1、一家独大

首先我们得弄明白一件事，领导本身也是高级打工仔，他们是不想看到某个员工做到一家独大，一旦有这样明星员工出现，必然会成为团队里的核心，自己的地位就会受到威胁，在很多事情上不得不考虑这个员工的想法和态度。

在用到你的时候领导会放下身价来讨好你，不用你时就会想办法削弱你的权力。所以，像这种一家独大的员工，对领导的威胁是很大的，领导为了自己的前途会制约你。

2、居功自傲

能力优秀的员工一般都比较傲，严重缺乏阶级意识，认为自己对团队的贡献大，是不可或缺的，在一些事情上对领导没大没小，甚至会觉得自己比领导强很多，就不把领导放在眼里。

可能领导表面上跟你嘻嘻哈哈，但内心一定是想把你处之而后快的。这类能力优秀没有阶级意识的员工，就是一把双刃剑，对团队的稳定有很大的威胁，所以，像这类居功自傲的员工，也会被领导打压。

3、自作主张

还是刚才提到的，能力越是优秀的人就越傲，对自身的专业或业务能力非常有信心，觉得别人都不如自己，在一些重要事情的处理上会自作主张，也不向领导请示，按照自己的想法去做。

这种做法对领导是很大的挑战，如果对你不进行处理别人也学学着你去做，领导就丧失了决策权。一般在职场上，领导是负责决策的，而员工是负责执行的，就算你有好的点子，也得跟领导打个招呼。

很多优秀的人才都被自己的领导打压，大部分是因为上述的三大原因，要想发挥自己的能力，还是得把自身的位置摆正，不要成为领导眼里的威胁，在工作上尊重自己的领导，有重大决策时要跟领导汇报，这样你才能更好的发挥自己的能力和价值。

大家认为领导最看重的是什么？你对领导有过上述几种做法吗？欢迎大家在评论区交流！

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