你在朋友眼中是什么样的人

【你觉得你在别人眼里是怎样的人】

想知道你在别人眼中是怎样的人吗？

我们都希望给别人留下良好的印象，但人们都喜欢隐藏自己的内心想法，阿谀奉承、蓄意贬低等情况又普遍存在，所以我们往往不知道别人对我们的真实评价，而只能在最亲近的人身上得到答案。

想要知道别人怎样看待自己，最直接的方法就是观察别人怎样对待自己。

那些自我中心、自私自利的人往往被人们排斥，无论是言语还是行为都能够体会到被边缘化的感觉。

即使对方出于礼节或者因为自身修养比较好而一视同仁，但有时候还是能从一些轻微的动作或者厌恶的眼神判断出来对方的真实想法。

相反，如果周围的人都愿意和你做朋友，主动找你聊天，主动约你出去玩，遇到困难都喜欢找你帮助解决，那么你在别人眼中就是一个完全正面的形象。

这是两种最极端的情况，大多数人在别人眼中的形象都处于这两者之间，所以想要明确判断是非常困难的，需要多方面地观察。

琼斯和戴维斯提出了相应推断理论（Thetheoryofcorrespondentinferences），认为通过人的外显行为可以推断其内在动机，但受到下面几个因素的制约。

第一，行为结果的严重性，如果想要知道对方眼中的自己，就不能根据严重的事件来判断，因为那样会得出很多结论，而且每一个结论看起来都似乎有道理。

因此就只能通过某些小事来判断，例如当你请求对方做一件他力所能及的小事时，对方在没有任何理由的情况下拒绝了你，这时就有理由认为对方对你没有好的印象。

第二，社会赞许性，我们不会认为那些讲礼貌、懂事、懂规则的人是好人，因为那是社会期望他们做的，我们从小就被要求做这些事，因此不具有特殊性，而且带有一定的被迫性质。

但我们倾向于认为那些不礼貌、不懂事、不懂规则的人不是什么好人，这是因为当一件事的社会赞许性较低时，就能够说明这是其自愿做的、是出于其内心真实想法而做的。

因此，如果一个人对你有礼貌，对你客客气气的，这不能说明他对你有好感。相反，如果对方总是刻意刁难你，总是明里暗里跟你过不去，那就肯定说明对方对你有所怨言。

第三，非共同性效应，指的是正常的行为不容易看出对方真实所想，但独特的、出众的行为就容易看出来。

例如有一个异性对其他所有人都是彬彬有礼，但唯独对你另眼相看或是关照有加，那多半就意味着对你有好感，想追求你。

【在同学/朋友/同事眼里你是怎样的一个人？】

自己在同事的眼中是一个不懂得娱乐、没有故事的人。首先声明，同事眼中的我真的不是我的样子。我不抽烟、喝酒、喝茶和玩牌（打麻将），生活轨迹两点一线，属于人们戏称有病也不要找医生看的那一类人。应该说本人的习惯有职业特点，近三十年技术工作，工作环境对洁净度有要求且必须恒温恒压，想抽烟门都没有；工作经常加班，零点是最紧张的时刻，喝酒误事；永远觉得喝白开水与喝茶没有太大的不同；风靡全球的麻将与自己无缘，自认为把大把时间花在麻将桌上不值得。

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