中年事业

【人到中年，突然失业，再就业的话还容易吗？】

我认识的一位中年人，今年43岁，在某银行上班，最近突然被公司辞退，不知何去何从，自己也不知道该怎么办？找了好几家企业，都说都是公司倒闭的，很难找到合适的人选，最后只能离开。不知道这位中年人在找工作方面有没有什么好的建议呢？如果他能有一份稳定的工作，那再就业的时候，会有更多的选择。

当你失业了，你会面临着各种各样的选择，而这其中最让你纠结的就是，去哪都是找不到合适的工作；而这份工作又往往是一个大厂里的一线员工在一个行业里面工作。那么这位中年人在找工作方面会选择哪一种呢？

如果你选择再就业，那也不要选择年龄大的人。现在很多企业都喜欢招聘年龄比较大的员工，那你找工作时最好就不要去找年龄大的人了，年龄大的人无论是经验还是技术都不如年轻人，所以很多企业都会让年过40岁的人去做一些业务方面的培训，来提升自己；或者再去招聘更年轻的员工。这两种方式都可以让你快速上岗，而年龄大了之后也不一定能很快适应新岗位了。如果因为年龄问题被辞退，那就不要再找这些年龄大的人从事一些相关技能方面了，这个时候年龄大很多人并不具备相关技能或者专业知识，那就没有什么用了。如果找年龄大了之后又有一些行业和公司又不适合你，那就赶紧辞职！

如果你是一个职业经理人，那在重新找工作方面也要注意自己的专业技能，要找一些和自己专业相关、很符合企业要求的工作。这类工作要多尝试，这样才会找到合适自己的岗位，在职场中可以让自己的能力得到发挥最大化的利用，在职场中更加具有竞争力和发展空间。例如银行员工在遇到行业寒冬时，有的职位工资可能会有一定程度上的降低。

在选择工作的时候一定要先问问自己：稳定不是永远的吗？当你到了一定的年龄，想要稳定并且持续下去，那就得不断学习，不断充实自己，让自己始终处于一个上升期。想要更好地发展，那就要不断学习去拓宽自己的人脉圈，给自己找一些新的发展机会和空间。

再就业的时候，一定要注意提升自己的学历和专业水平，只有不断地学习才能跟上社会的步伐，才能不被淘汰。虽然说银行不可能随时都有你这样的人，但是如果你能够很好地融入这个环境，那么自然也就会得到很好满足。如果你本身是一个专业能力很强的人，又是一个名校毕业的人，那在进入社会之后肯定会受到认可。而且银行这类企业基本上都有一定资历的人才和管理人员可以选择。但如果你不具有这种能力或者不能适应这种工作环境，就会面临被公司开除的命运。所以不要让自己永远处于一种劣势的状态当中，我们应该要通过不断地学习来提高自己这方面地能力。

【为什么中老年人的失业率高？】

【一】当前职场进行裁员，为什么中年人受到的冲击最大？现在50岁以上的人，都是上世纪六十年代和七十年代的生人。那个年代，能考上大学的凤毛麟角，大多数人都上了中专和技校，文化水平相对都比较低。这两代人在年轻力壮的时候，赶上了大干快上的火热时代，劳动强度高、工资收入少、家庭福利好，家家户户其实也没有攒下钱，所以，那个年代，“万元户”是一个了不起的名词。进入二十一世纪之后，市场经济对传统行业冲击比较大，大多数企业都面临着转型升级。技术迭代和商业模式转换都变得非常快，很多企业效益不好，都开始裁员，首当其冲的就是中老年员工。道理很简单，年龄大，薪酬待遇高，人工成本居高不下；年龄大，精力下降，用人的性价比大幅下降；年龄大，文化程度低，新知识学不会。人到中年，失去工作，不能片面地责怪他们不努力、不学习、不转型。这不是他们的责任，这是社会的责任，是这个时代亏欠他们的。按道理说，考虑他们的历史贡献，社会应该善待他们，恰恰相反，社会无情地淘汰了他们，甚至还怪罪他们不学习、不转型。请问你让这些文化程度低的老人如何学习、如何转型？这不是强人所难吗？【二】当前职场进行转型，用工模式开始大幅度创新。当前职场，对中老年人非常不友好，适合中老年从事的诸如操作工、理货、收银、司机、修理等通用职业正在大量消失，劳动密集型企业也正在向无人化、机械化、自动化、智能化转型升级，商业模式也正在向网络化、连锁化、集约化转型升级，一方面大量淘汰中老年人，一方面减少适合中老年做的职业。

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