不愿听取别人意见的人

【为什么有些人不会听取别人的意见？】

从小我们就听父母讲道理，上学之后我们就听老师讲道理，社会似乎处处充满了道理。小时候人们从不拒绝道理，因为我们自己没有形成稳定的价值观，正是需要道理的时候。但长大之后，我们有了自己的想法，对别人的道理往往是一只耳朵进，一只耳朵出。特别是青少年，他们的逆反心理特别严重，不仅反对一切道理的灌输，还会反击对方，指责对方，与父母之间的冲突就很好地说明了这一点。当我们成年之后，随着辩证逻辑思维达到成熟，对道理的反驳开始有了辩证的影子，即吸纳其有用的观点，而丢弃其落后的观点，从而达到有选择地听取他人教导的水平。

一般来讲，我们对他人的劝说、教导不会有太多反感的情绪，但是也要分情况，例如对方的年龄和身份、自己的心情、所处的情境等等。如果对方是同龄人，那么对方的道理我们一般都听不进去，因为每个人都不希望同龄人站在长辈的高度来教育我们，如果是长辈教育我们，那我们也只能乖乖听着。对方的身份也影响我们接受劝导的意愿，如果对方是自己看不起的人，我们就不会接受其观点。如果对方恰好是我们所在领域中的佼佼者，那么即使对方趾高气扬，我们也能吸收到一些对我们有帮助的知识。

但生活中总有些人不会看别人的脸色，无论何时都是一副居高临下的指导者的形象，这种特别喜欢给别人讲道理、做人生导师的人都是什么心理？他们之所以喜欢给别人讲大道理，最重要的原因便是家庭。他们的父母肯定经常把道理挂在嘴边，无论孩子取得成功或是遭遇失败，父母都要说教一番。如果遭遇孩子的反驳，他们便会说“有则改之，无则加勉”。在这样的环境中，孩子想不形成说教的性格都很难。成年以后，他们以指导、说教的形象和他人相处，其实他们没有坏心思，而是性格使然。他们不会其他的相处方式，如果要求他们夸奖赞美别人，就会感到很不自在。

所以有这种习惯的家长一定要注意，在教育孩子之余，也要成为他们的朋友，陪他们一起玩耍，一起探索，教会他们如何与朋友相处，毕竟成年人都不喜欢听别人教育自己，即使是朋友也一样。有些人的性格比较沉默，外界刺激对于他们来说并不是一个简单的事物，而是蕴含了深刻的意味。无论看到或者听到什么，他们都喜欢思考，而不是分享和感慨，他们希望弄懂事物背后的原理。这样的人在与别人交流时总是不经意间流露出这种特点，给别人一种“教自己做事”的感觉。其实他们也并不是想要影响和控制他人，而是自己本来就是这样的性格，求知、探索是他们生活的主旋律，哪怕是与人交往时也不例外。

在人际交往中，并非所有的信息都是指向他人的，例如“自言自语”。人们在讲话时，偶尔会进入一种状态，即不把话讲完似乎不舒服，说话的完整性在他们看来十分重要，他们比较注重说话的逻辑性，因此言谈举止间透出一种说教者的风采。但其实他们并非是在教育别人，而是想把自己的故事和观点讲出来，即使听众忽略他们也没有关系，他们的目的仅仅是组织好自己的语言并且讲述出来而已。他们可能先天有着较强的语言天赋，对于讲话比较擅长或者有独特的兴趣，偶尔会滔滔不绝，不顾他人的感受，因此遇到这种人，直接忽略可能是最好的办法。安慰他人是一项人际技能，但并非所有人都会安慰别人，只有那些内心温柔、比较无私的人才会去安慰别人。

在他人伤心难过时，不同的人会有不同的反应，有些人感同身受，顺着别人的埋怨安慰对方，有些人则倾向于摆事实讲道理，希望对方能够走出阴霾。这两种人其实都是为了对方好，但对男性说教可能更好一些。在女性伤心的时候说教只会导致更糟的结果，因为女性通常比较敏感，那样会让她们觉得你没有和她站在一边。总之，喜欢说教的人并不都是坏心思，但过度的说教会引起别人的不满，为了维持人际关系的稳定，有这种习惯的人最好加以改正，以免遭人嫌弃

【为什么有的人就是不肯听别人的意见】

很简单，这是因为人天生就有一个情感机制在用怪，是根据识别信息产生的快感与痛感造成的产物。

如他人或是自己认可自己的行为效果（行为理念），会产生快感，反之否定自己的行为效果，会产和痛感！（这点大家可以测试一下自己心理对这样事物处理的信息感知）。

行为理念，就是如何做事的方法，或是做事的想法，在脑子中形成了。

往往现实当中，每个人都有自己做某件事情的方法（即行为理念），而当遇到一个人做事的方法很不好，很落后，自己会在有必要时（或本能的主动）想告诉对方选择我这样方法（行为理念）做效果会更好一些！但是问题就出现在这里，因为，你同时否定了你的做事方案，也是同时否定他做事的方法，这样会让他识别到因为你否定了他的行为理念，从而产生了不快感！从而生成因为你的否定产生了他负面情绪，从而拒绝的你的方案，从而形成表面现象，我们主观发现他们，不听我们的意见与看法。（其实这点可以用在识别在对于人的文明程度可以作为一种参考指标。），

换句通俗话的来说，那些爱面子的人，好功喜大的人，喜欢荣誉感的，喜欢着装艳丽的人，都不喜欢听别人的意见！都有自己独立的自主意识。

在人际交流技巧上，遇到这样的人，我们可以采取间接的方式提些（不同）意见，如先放出效果，在慢慢反问式来回到关键意见的节点上。也可以先称赞对方的看法很好，很全面，让对方面先获得因为认可他的行为理念，从而形成快感，从而本能愿意和你交流，相处，在慢慢道出自己的看法。

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