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【连智领域有多少年的猎头经验？】

还有一种情况，就更为复杂一些，即跨国公司在扩张的过程中需要在异地、异国招兵买马，拓展一个全新的市场。

举个例子，假设一个境外公司需要在中国开展全新的业务，招聘一名销售经理，此时公司在当地还没有法人实体，那么从公司开始注册到招聘第一个员工入职工作，可能就需要长达2个月甚至半年的时间，这其中还会涉及跨国语言不同、当地法律法规不熟悉，如何合法合规聘用员工，员工的薪酬福利管理等等问题，对HR来说，真可谓千头万绪不知该如何开启啊！

在瞬息万变的商业市场上，原本只是一场简单的商业试水，结果却需要付出极高的成本和时间，难免在企业战略布局上会有些犹豫。

其实，通过人事外包服务，专业的人力资源外包公司可以成为您员工在异国的合法雇主，并根据服务协议将他们转回到用人公司，使企业能够在无法人实体的情况下迅速且有效地雇佣员工，执行商业活动。

针对目前很多中国企业走出去扩张海外业务，或外国企业走进来投资国内业务，或是一些公司存在人员编制固定的困扰的问题，连智领域Links新加坡公司的区域业务拓展经理LynetteLiew于近日为大家带来“无机构用工“的分享，为跨国公司在扩张过程中招兵买马，出谋划策。同时，上海销售经理Apple有着丰富的背调行业的经验，将为您分享HR该如何应对招聘风险的管控？

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