劳务公司资质**需要什么条件

本文将详细介绍劳务公司资质**所需要的条件。劳务公司可谓是当前就业市场上的热门话题，秉持着“雇人不用忧，劳务公司在身边”的理念，越来越多的企业选择雇佣劳务公司。可是如何**劳务公司的资质，也成为了企业关注的焦点所在。本文将从多个方面，详细分析劳务公司资质**的各项条件。

一、注册资本

1、注册资本对外经济贸易部门要求三种类型劳务派遣企业注册资本不得低于100万元人民币，其中大中型蓝领劳务外包企业的注册资本应不低于1000万元。此外，要符合《劳务派遣管理办法》规定的劳务派遣企业注册资本要求。

2、注册资本具体数额，应根据劳务派遣企业应聘的人员数量和已签订的用工合同数目确定。

3、工商局对于劳务派遣企业的注册资本数额设置也存在差异，应根据当地工商局要求，完成注册流程。

二、企业规模

1、劳务派遣企业的人员规模不低于三十人；若派遣对象为学生和退役军人，人员规模不低于二十人。

2、要求具有固定的办公场所，并注明有关人员名单，人员数量需达到数十人以上。

三、专业人员

1、具有三年以上工商管理、行政管理、经济管理等相关专业的高等教育学历。

2、担任企业财务主管、公司保安、培训经理等职务人员须具有专业的从业资格证书。

四、资金证明

劳务公司**人力资源服务许可证时，需要向银行提供相应的资金证明。具体操作如下：

1、拥有可随时调用的流动资金；

2、证明其可随时向银行获取一定额度的信贷资金；

3、银行流水等其他的经济材料。

五、劳务合同

1、全面的用工资产支出计划或人力资源服务合同(至少为用工计划的一半)；

2、劳动合同范本（不含企业保密信息）一份或用人单位全面的用工管理政策；

3、实际的用工合同及相应的白条、银行转账等付款凭证。

六、税务证明

1、税务登记证书副本；

2、申请企业所得税汇算清缴证明；

3、近两年的企业所得税申报证明；

4、主管税务机关出具的证明单位在近年来没有主要税种拖欠。

七、演练情况

1、劳务公司应该组织开展风险演练活动，并按照实际情况采取有关措施，同时应编制演练报告，并存在公司管理层中。

2、公司应该按照要求完成演练，并将实际适用结果写入公司规章制度中，用来指导公司的业务工作。

八、管理制度

1、公司应该制定符合相关要求的管理制度和操作规程。

2、管理制度应该覆盖公司在日常运营中可能会遇到的所有业务流程，以及对应的解决方案。

九、信息保护

1、公司应该具备一定的信息保护措施，对公司及客户相关信息予以保密。

2、员工履行职责时，也应该确保客户相关信息不被外泄，依据《隐私政策》开展公示。

十、员工素质

公司招聘的员工应该具有一定的素质，包括：

1、熟悉人力资源管理的理论知识及相关政策法规；

2、良好的沟通能力以及服务意识；

3、负责、有组织能力及较强的团队合作精神；

4、较强的数据分析能力，熟悉劳务公司经营管理信息系统。

综上所述：

通过本文的详细解析，我们可以了解到，劳务公司资质**需要很多方面的考虑。这些条件中，不仅涵盖了注册资本、企业规模、专业人员和资金证明等方面，也包含了劳务合同、税务证明、演练情况、管理制度、信息保护和员工素质等。**劳务公司资质并非易事，但任重而道远，想要成为一家优秀的劳务公司，必须严格按照以上条件要求，在规范操作的前提下，才能走得更远。