为什么感觉领导挺宠自己

作为一个员工，在工作中如果觉得领导对自己比较宠爱，这并不一定总是件好事。很多时候，自己为中心的领导会让整个团队的发展受阻，甚至对公司和其他员工都有不良影响。

第一，自己为中心的领导通常会忽视团队的整体利益。他们可能会更关注自己的利益和发展前景，而忽略了公司的战略方向和发展计划。这样做的后果就是团队的工作效率和绩效都可能会受到影响，从而影响到整个公司的发展。

第二，自己为中心的领导可能会给予自己更多的权力和资源。这意味着其他员工的成长和发展机会可能会被挤压，进而影响他们的工作积极性和对企业的忠诚度。整个团队也会因此而受到挫折感，甚至形成一种消极的工作氛围。

第三，自我中心的领导通常缺乏谦逊和有效的沟通技巧，这会对整个团队的合作产生负面影响。他们可能会过分关注自己的想法和计划，而没有足够地听取其他同事的建议和看法。这样做会导致团队的合作效率下降，从而影响到组织的整体绩效。

总的来说，作为一个员工，应该关注自己是否是在一个健康、公正和高效的团队中工作。如果我们的领导只关注自己的利益和发展，而忽略了整个团队的利益，我们应该考虑是否要进行更积极的沟通和行动，以使团队能够更好地发展。