更为专业的公司取名老师，公司取名谁更厉害？

相信任何一个企业的实控人注册公司的初衷都是希望自己的企业能够持续、健康、快速的发展公司取名老师，有个蒸蒸日上的运程向往。可有时却发现往往现实总是骨感的！

具权威网站查询得知，近二十年来自国内的大中小企业总和超过4亿家，至今常运营的企业不足15%，余下的多为睡眠户、注销户、吊销户或经营异常户等等。

每年注册的新公司约有80%以上都熬不过所谓的三年之痒期，这究竟是什么原因导致的呢？下面**的周易姓名学导师何荣柱老师从公司姓名学的角度来为大家深入解析一下吧！

原因1：随着我国加入WTO以来，信息类、资源类、工业和现代服务业等企业都迈向了国际化的步伐。近几年，随着国际形势的复杂性和外围大环境的不确定性，很多生产类的企业受到国际形势的冲击和内需下降的影响导致生产出来的货物没有销路，迫使更多中小企业因为没有收入来源而忍痛关门歇业。

原因2：从易经姓名学的角度，公司名字也存在长生、沐浴、冠带、临官、帝旺、衰、病、死、墓、绝、胎、养等运势期信息。一个好的公司名如果注册当年位到长生位、那可以说这家公司从注册开始便可一路扶摇直上，至少有五年的旺运期，五年的旺运期对于一个新企业来说取名，无论在创新、人事、甚至在多元化的环节上都会起到至关作用的；

反之公司取名老师，如果一个不懂姓名学的老板，取名字恰好取在衰位上，那五年的衰运期试问如何能挨的过去呢？这也就是为何新注册的中小公司80%以上都逃不过三年生死期的致命原因。

有人会说那就算恰巧取到旺运期的好名字平安顺利度过五年公司取名老师，那接下来的衰运期怎么办呢？那该如何操作呢？很简单的道理，变更公司名即可，一个好的公司名字可以让公司持续的好运期，而一个差的公司名可能连注册当年都挨不过去，这就是姓名学老师何荣柱老师的旺运公司取名之魅力所在！

原因3：人事问题，正规的企业就要有强大的企业文化，好的企业文化能使员工有着强大的凝聚力，利于工作和创新。但是，很多老板和人事经理在姓名学问的缺失，导致在招聘和人事任免上都存在重大的问题，例如：

什么样姓名格局的员工工作尽心尽力？

什么样姓名格局的员工喜欢搬弄是非？

什么样姓名格局的员工野心大？

什么样姓名格局的员工愿为老板肝脑涂地等？

什么样姓名格局的员工适合晋升？

什么样姓名格局的员工会刑克到老板上司？

相信很多企业家、董事长、中小企业主、个体经营户看到以上的剖析，都对姓名学之公司取名有个深刻的了解了吧！

那么为企业命名、公司取名时，作为权威姓名学专家在公司取名方面要注意考量哪些事项呢：

1.一个好的公司名首先要充分体现企业理念和企业精神

2.一个好的公司名充分注重个性化需求，自带搜索流量

3.一个好的公司名充分体现所经营之行业特性

4.一个好的公司名要追求简洁明快之感

5.一个好的文化公司名要充分体现艺术延展性

6.一个好的公司名要追求上佳词意，读音吉祥，易记，利于传播

7.一个好的公司名还要深度考量词意与笔划数理吉祥，并与行业五行相吻合

9.一个好的公司名更要追求字型结构合理和阴阳五行平衡

10.还要考虑与企业实际控制人及大股东命局相合相生且还要满足于长期、可持续发展

11.最后最为重要的一点，就是公司行运指数要高

**何荣柱教授乃国际十全转运姓名学唯一专利获得者、姓名学教科书的作者，何荣柱教授每年接待的企业取名业务不低于上百单，凡经我司何荣柱教授取出来的公司名字经的起任何正规机构推敲！十全转运姓名学专利公司取名让您的企业轻松赢在起跑线上。 返回搜狐，查看更多