[转载]外企HR那些事

r>例如：MRA派ONC的MA和MKT的PM一起去做POA了，听上去很奇葩吧？如果你想要想在短时间内完全搞清楚这些稀奇古怪的“黑话”，除了不耻下问之外，就要倚靠系统了。

系统是个让人又爱又恨的东西，它是企业规范化制度化管理的产物外企hr直接叫英文名吗，一方面，好的系统能够节约人力成本，提高工作效率；但另一方面，不完善的系统就只有让人抓狂的份儿了（我曾经深受其害啊！）。

外企为了体现高效的管理，一般都倡导无纸化办公，也就是走网上审批流程，这是系统一大优势的体现——环保外企hr直接叫英文名吗，省时，不受地域限制。但这里要说的帮助你识别各种缩写的系统，不是审批流程系统，而是一种人事管理系统。

现在大多被外企广泛应用的HR系统，有以昂贵著称的Oracle,Peoplesoft等，一般国内一些大公司比较喜欢用相对便宜的用友,铂金等。

在人事系统中，HR会把每个员工的基本信息都输入进去，强大的系统可以根据这些信息生成各种报告，（当然run报告的功能是有权限设置的）还能在公司内网上生成时时更新的directory。

可不要小看这个东东，它的强大出乎你的想象，你可以通过它查找到全球任何一个服务于该公司的员工的基本信息，包括他/她的员工编号，姓名，职位，汇报线，所属部门，部门编号，成本中心，所在办公室地点，电话，邮件地址，甚至包括员工本人相片。

它还可以帮助你捋顺公司的组织架构，也就是我们常说的Org-Chart图，因此，那些对你来说如同“黑话”的缩写完全可以在强大的系统中找到答案。'

第三、重视员工编码和成本中心

在外企你一定要重视两个名词：员工编号和成本中心，一个代表人，另一个代表钱。

为什么这么说呢？为了统一管理，每一个进入外企这个庞大帝国的新员工都有一个属于自己的终身不变的唯一编号，即使你有一天离开了公司，N年后又rehire了，强大的系统还是可以搜索到你当年的信息，并重新启用你曾经的员工编号。

因此，有时候员工编号是一种身份的象征。因为编号越靠前越是资历老服务企业时间长的体现，有的时候你不需要问对方何时加入公司，只需要看看编号就知道对你而言人家是前辈还是晚辈了。

当然，员工编号除了有论资排辈的嫌疑之外，还有一个用途，就是它是搜索员工的唯一识别码，就如同企业中的证明身份，不论是中文名还是英文名，都避免不了重名的尴尬，只有员工编号是唯一的。

但这也有一点对于员工来说不利的地方，那就是一旦你是因为业绩不好或违反公司规定等原因被公司干掉了取名，用个时髦词叫“被辞职”，那么N年后外企hr直接叫英文名吗，你如果再申请该公司，千万不要以为已经换了当时的老板和HR，没人知道你当年的历史了。

通过员工编号的搜索，你的历史档案就浮出水面了，不用多言，你也就再也别想二进宫了！

下面表一表另一个很重要的东东——成本中心，小名costcenter。在外企，每一笔费用都要有所出处，因此搞清楚每笔费用由哪个部门出是一件非常重要的事情。

它会直接关系到财务报表的准确性，也会关系到各部门年初制定的财务预算到了年底是结余还是超支的问题，。当然，在外企有很严格的Internalaudit系统，一般情况下是不允许超支的情况发生的。

因此，要想保证每一笔费用都通过正确的途径由正确的部门承担，成本中心功不可没。

关于如何求职外企以及如何适应外企工作环境的事今天就先跟大家讲到这里，如果大家有什么疑问，可以多查看一些和外企有关的文章，或者直接登录相关的500强官网进行查看，只要你有心去学习就能受益匪浅！

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